根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規(guī)定，決定面向社會公開招聘7名急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作應(yīng)遵循德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及名額

三、招聘對象

未就業(yè)、未孕的全日制普通招生計劃二本及以上畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求，

身體健康，能堅持正常工作。     

（四）年齡在30周歲以下（即：1981年8月23日以后出生）。碩士以上學(xué)位可放寬至35周歲以下（1976年8月23日以后出生）。

五、招聘步驟及程序

本次招聘采取崗位能力測試與考核相結(jié)合的方式進行擇優(yōu)聘用。

（一）報名時間、地點和有關(guān)注意事項

1、報名時間：2010年8月15日至8月22日。

2、報名地點：古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室

3、報名有關(guān)注意事項：

（1）每位應(yīng)聘人員只能選擇報考一個崗位。

（2）報名時應(yīng)聘人員要求持有畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)登記證和近期一寸免冠照片2張，往屆畢業(yè)生還須持有人才交流中心出具的未就業(yè)證明。

（3）不能到現(xiàn)場報名的人員可由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。8月22日前，應(yīng)聘人員本人須到古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室復(fù)核原件，逾期按自動放棄考試資格處理。

（4）每個招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1：2的比例才能開考，達不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管局申請，報古城區(qū)人社局批準后，可以差額或等額開考。

（5）此次招聘相關(guān)公示材料在古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

（二）資格審查

古城區(qū)人民醫(yī)院、衛(wèi)生局在現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進行資格審查，初審合格的應(yīng)聘人員填寫報名表，并由古城區(qū)人民醫(yī)院和衛(wèi)生局在《同意報名通知單》上簽章，送古城區(qū)人社局進行資格復(fù)審。

（三）崗位能力測試與考核

1、崗位能力測試

8月23日進行崗位能力測試。

由古城區(qū)醫(yī)院、古城區(qū)衛(wèi)生局、古城區(qū)監(jiān)察局、古城區(qū)人力資源和社會保障局組成崗位能力測試領(lǐng)導(dǎo)小組。建議設(shè)置主考官1人、考官6人組成評委進行崗位能力測試。公證處公證員、監(jiān)察局監(jiān)督員全程進行現(xiàn)場監(jiān)督。

測試總分為100分，總成績須在60分以上方可進入后續(xù)考核、體檢、公示等程序。

崗位能力測試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績由高到低進行排序后確定考核對象，并將考試有關(guān)材料及擬定的考核對象名單報送古城區(qū)人社局審核同意后，統(tǒng)一在古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布成績及考核對象名單。

2、考核

考核采用由招聘單位派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校意見等方式進行，主要考察考核對象的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平及遵紀守法等情況。

古城區(qū)人社局、古城區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績及考核情況，按實際招聘計劃確定進入體檢人員名單，參加體檢人員名單在麗江市古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

（四）體檢

由古城區(qū)人社局組織擬招聘人員進行體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）公示

對體檢合格的擬招聘人員在古城區(qū)人社局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

（六）聘用

待考試、考核、體檢等各項工作結(jié)束，公示結(jié)果無異議后，對已經(jīng)確定的擬招聘人員按程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人社局審批后，報市人社局備案。

六、紀律要求

1、對從事崗位能力測試、考核、招聘工作的當事人與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的應(yīng)當實行公務(wù)回避。

2、對不按編制限額、年度增人計劃、以及崗位能力測試、考核招聘程序或相關(guān)規(guī)定進行招聘的，人社部門不予認可。

3、對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、對違反招聘紀律的工作人員，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

5、對無故不按公告招聘人員的單位或部門，作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

七、其他事項

1、根據(jù)麗江市事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件精神，事業(yè)單位新招聘人員一律實行聘用制，并與用人單位簽定聘用合同。

2、事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人事部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新招聘人員須到區(qū)人才服務(wù)中心進行人事代理。

4、根據(jù)中華人民共和國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的相關(guān)規(guī)定，新聘用到相關(guān)崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的，可根據(jù)合同的其它約定事項解除聘用合同。

5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第６號）、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。

6、本公告由古城區(qū)人社局負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0888—8880081（古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室）

0888—5199911（古城區(qū)人力資源和社會保障局）

麗江市古城區(qū)人力資源和社會保障局

2011年8月11日