為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我館2016年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、單位簡(jiǎn)介

天津市電化教育館是市教委直屬事業(yè)單位。負(fù)責(zé)教育技術(shù)和信息技術(shù)的教研和科研，指導(dǎo)中小學(xué)運(yùn)用教育技術(shù)和信息技術(shù)推動(dòng)教學(xué)改革，探索新的教學(xué)模式，優(yōu)化教與學(xué)的過(guò)程；負(fù)責(zé)教育技術(shù)工作人員及中小學(xué)教師的教育技術(shù)和信息技術(shù)基本理論與相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)與文字教材相配套的電教教材等教學(xué)資源的研究開(kāi)發(fā)及資源建設(shè)的管理；負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀音、像、電子教學(xué)資源的收集、加工和存儲(chǔ)；協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定教育技術(shù)和教育信息化規(guī)劃及教育信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)范，并進(jìn)行建設(shè)的咨詢和指導(dǎo)。

二、招聘原則

我館2016年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

（二）下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

5.曾被開(kāi)除公職的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津電化教育館網(wǎng)站（http://www.tje.cn）發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名（不少于5天）

時(shí)間： 2016年4月12日9:00-16日17:00

請(qǐng)報(bào)名人員填寫(xiě)《應(yīng)聘天津市電化教育館專技人員工作崗位報(bào)名表》發(fā)送至Dianjiaoguan2011@126.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。

2.資格初審

時(shí)間： 2016年4月19日14:00-16:00

地點(diǎn)：天津市河西區(qū)掛甲寺南北大街4號(hào)，天津市電化教育館院內(nèi)，應(yīng)聘人員報(bào)名請(qǐng)攜帶：

①身份證（原件）

②學(xué)歷證件

③個(gè)人簡(jiǎn)歷

④英語(yǔ)等級(jí)證等其他需要出具的材料以上材料原件我館只驗(yàn)不留。

通過(guò)初審的人員，由單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)取消該崗位的招聘。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試：

試題由單位根據(jù)崗位自行命題。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后，在單位網(wǎng)站公布成績(jī)。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到招考單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

2.資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我館進(jìn)行資格原件復(fù)審：

①身份證（原件）；

②個(gè)人簡(jiǎn)歷；

③個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類證書(shū)的原件及復(fù)印件；

④英語(yǔ)等級(jí)證等其他需要出具的證件。

⑤2016屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：

面試具體日期及方式見(jiàn)我單位網(wǎng)站通知。

一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；

二是操作能力測(cè)試，因我館工作性質(zhì)，所招聘人員除應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)外，還應(yīng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用，網(wǎng)站管理、圖片處理、文字編輯實(shí)際操作等，紀(jì)錄短片的腳本編寫(xiě)和實(shí)際拍攝及新聞策劃、采訪等具備實(shí)際操作能力測(cè)試?？忌葘⑽茵^提前通知并事先準(zhǔn)備的內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)展示，然后由考官現(xiàn)場(chǎng)出題進(jìn)行操作，由考官根據(jù)作品展示情況及制作水平能力等給出分?jǐn)?shù)；

三是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？忌纯偝煽?jī)由高到低排序?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后，我館在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

（五）體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我館指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，單位可根據(jù)缺額按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察（2016年6月）

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，單位可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示（2016年6月）

我館根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案（2016年6月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

（九）聘用（2016年6月）

單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，單位可按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我館公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

（二）我館2016年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-88269871-8027

招聘工作咨詢電話：022-88269876

天津市電化教育館

2016年3月

附件：應(yīng)聘天津市電化教育館專技人員工作崗位報(bào)名表