2014年中國反腐 敗工作正在向縱深發(fā)展。中國社科院法治國情調(diào)研室主任田禾日前接受記者專訪，列出個別秘書干政問題的表現(xiàn)：秘書參與具體政務，代行官員權力;涉及權錢交易，與官員結成利益共同體;借助曾為高官出謀劃策，進軍仕途，占據(jù)要位;利用手中海量資源和公權力、話語權，為個人謀利等。田禾建議，反腐 敗工作的一個重點是規(guī)范人事任免問題，應建立用人責任倒查機制，嚴懲領導干部違規(guī)配秘書。

秘書本是一項承上啟下、溝通協(xié)調(diào)、為領導者參謀服務的職務，其作用舉足輕重。如今卻成為“狐假虎威”、濫用領導權力謀取私利、滋生腐 敗的溫床?！俺杏腥撕米龉?，大樹底下好乘涼”，正是靠著這些“大靠山”、“大樹”，個別秘書人員有所依仗、有恃無恐、以權謀私、越位干政。十八大以來的4位當過秘書的副部級官員落馬正好給那些所謂“有靠山”、“有背景”的人敲響警鐘。

習近平書記早在90年代《秘書工作的風范——與地縣辦公室干部談心》一文中就尤其提到，秘書人員不能認為“機關牌子大、領導靠山硬”而有所依仗、有恃無恐，更不允許濫用領導和辦公室的名義謀取個人私利?！逼鋵︻I導秘書的風范予以了明確定位，給“秘書們”開出一副良方，提供了正確的方向指引。

遏制秘書干政，秘書人員自身要加強修養(yǎng)，注重清、慎、勤，做到五不：不自持、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是;要經(jīng)常檢查自己思想、工作“到位”情況，不能“離位”，更不能“越位”;要參與而不干預、協(xié)助而不越權、服從而不盲從，把握好“度”。

當然，遏制秘書干政，更應該從他服務的領導本身找原因。秘書干政、導致腐 敗，根源并不在秘書，而在領導。體現(xiàn)在領導對身邊秘書管理、使用失察，要求不嚴格，有縱容之嫌;其次，個別領導自己就是最大的腐 敗者，那些假秘書之手的腐 敗問題，不過是領導意志或意圖的具體反映。

筆者認為，田禾主任的建議很對，加大用人失誤倒查力度，嚴格推行領導干部用人失察“問責制”， 違規(guī)提拔秘書，要倒查領導。相比追責腐 敗的秘書，追責腐 敗的領導來得更實際。