青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強(qiáng)，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。習(xí)近平總書(shū)記高度重視共青團(tuán)和青年工作，多次發(fā)表講話(huà)，對(duì)當(dāng)代中國(guó)青年寄予了殷切期望，為共青團(tuán)和青年工作指明方向?？v觀習(xí)近平的講話(huà)，可以看出習(xí)總書(shū)記對(duì)青年干部的諄諄教導(dǎo)，總結(jié)起來(lái)，青年干部要注意四忌。這四忌也是對(duì)我們廣大黨員干部的教導(dǎo)，參加公務(wù)員遴選考試的會(huì)員朋友要留意學(xué)習(xí)習(xí)近平的講話(huà)精神。

青年干部四忌分別是：一忌急于求成、二忌自以為是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。

一忌急于求成

許多青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有一股狠狠砍幾“板斧”，扭轉(zhuǎn)一下局面的虎勁。這種工作熱情和想獲得社會(huì)承認(rèn)的動(dòng)機(jī)是好的。但如果在情況不明、心中無(wú)數(shù)的時(shí)候，求成心切，操之過(guò)急，也容易違背科學(xué)，脫離實(shí)際?！爸蝸y繩，不可急”，急于求成本身就孕育著失敗的危險(xiǎn)。

常言道：“新官上任三把火?！薄叭鸦稹痹摬辉摕裁磿r(shí)候燒適宜，都要從實(shí)際出發(fā)。要多深入群眾，多做調(diào)查研究，弄清事情的來(lái)龍去脈，而后審時(shí)度勢(shì)，該燒則燒，不該燒決不要趕時(shí)髦，勉強(qiáng)“燒火”。所謂“不實(shí)在于輕發(fā)”，意即做事不踏實(shí)，常由輕舉妄動(dòng)所致。當(dāng)然，某地方有個(gè)急迫棘手的問(wèn)題，上級(jí)要你去攻堅(jiān)，短期內(nèi)拔掉“釘子”。在這種情況下，燒它三把火是可以的，也可能取得一定的成效。但即使這樣，也要以情況明為前提。如果是上級(jí)派你到某個(gè)地方去工作，要你干上三年五年，這時(shí)候，看的就不是你的“三把火”，而是你的“過(guò)山勁”了。我認(rèn)為，青年干部不能只熱衷于做“質(zhì)變”的突破工作，而要注重做“量變”的積累工作。我贊賞“滴水穿石”的精神，贊賞默默奉獻(xiàn)的精神，提倡干部埋頭苦干，著眼于長(zhǎng)期的、為人鋪墊的工作。因?yàn)槭挛锏陌l(fā)展變化是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，質(zhì)變要有量變的積累。比如閩東的落后狀況是歷史形成的，改變閩東的落后面貌不能靠一朝一夕之功，而需要有一股韌勁。沒(méi)有鍥而不舍的毅力，不愿付出艱辛于他人數(shù)倍的努力，不靠一點(diǎn)一滴量的積累，涓滴成流，聚沙成塔，是不能做成事業(yè)的。

二忌自以為是

現(xiàn)在的青年干部基本都受過(guò)中、高等教育，有一定的書(shū)本知識(shí)，但涉世未深，磨煉不足，缺乏經(jīng)驗(yàn)，容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨(dú)醒”的錯(cuò)覺(jué)，以及輕視歷史經(jīng)驗(yàn)的傾向。歸根到底，書(shū)本知識(shí)只是一種間接的知識(shí)，來(lái)源于千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累總結(jié)。瞧不起歷史經(jīng)驗(yàn)，就是瞧不起群眾。脫離群眾，孤家寡人，你就一事無(wú)成。

從發(fā)展的觀點(diǎn)看，人的知識(shí)也有一個(gè)不斷充實(shí)的過(guò)程。任何一個(gè)人，即使智商很高的人，都不可能一次性就求到事物的“是”。即使求到了，也是一種階段性的“是”，所謂我們只可能接近真理，永遠(yuǎn)不可窮盡真理，就是這個(gè)道理。憑一點(diǎn)階段性的“是”去處理無(wú)限過(guò)程的事，在認(rèn)識(shí)論上要犯形而上學(xué)的錯(cuò)誤，在實(shí)踐中要犯教條主義的錯(cuò)誤。

無(wú)論從實(shí)踐的觀點(diǎn)，還是從發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題，青年干部都必須切忌自以為是。切忌自以為是的最好辦法就是虛心向群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)；以馬克思主義的唯物辯證法充實(shí)頭腦，自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察問(wèn)題和處理問(wèn)題。任何盲目的“自我感覺(jué)良好”，都會(huì)對(duì)真理產(chǎn)生排斥心理，使我們與真知灼見(jiàn)隔離，與成功無(wú)緣。

三忌朝令夕改

青年干部初到任上，無(wú)論干好干壞，一段時(shí)間之后，都會(huì)聽(tīng)到各式議論：贊頌、肯定者有之，懷疑、反對(duì)者有之。尤其是處理那種大眾矚目的熱點(diǎn)問(wèn)題或處理那種個(gè)人負(fù)責(zé)占主導(dǎo)位置的急迫問(wèn)題時(shí)，種種議論尤盛。青年干部由于缺乏從政經(jīng)驗(yàn)，容易聽(tīng)風(fēng)即雨：贊頌、肯定，則喜形于色，堅(jiān)定辦事信念；懷疑、反對(duì)，則受挫于心，甚至對(duì)自己處理問(wèn)題的辦法疑慮起來(lái)，尤其是當(dāng)議論來(lái)自當(dāng)?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門(mén)的人、名流學(xué)者，來(lái)自老同學(xué)、老同事、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)親，來(lái)自對(duì)自己提攜扶持的老領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，有些青年干部就無(wú)所適從，失去主見(jiàn)了。所以，有些青年干部在處理問(wèn)題時(shí)，往往早晨一種考慮，晚上一種意見(jiàn)，朝令夕改，自己難為自己。

我想，“謀于前才可不惑于后”。作出決策之前，先聽(tīng)他個(gè)八面來(lái)風(fēng)，兼聽(tīng)各種意見(jiàn)，深入了解所面臨問(wèn)題的本質(zhì)，找出其規(guī)律，謀而后斷；一旦作出決議，在解決問(wèn)題過(guò)程沒(méi)有結(jié)束之前，不作主體更改?！芭R大事而不亂”，“臨利害之際不失故常”，青年干部要不為一時(shí)議論所動(dòng)，不為一時(shí)揚(yáng)抑所惑，不追趕時(shí)尚，不迎合潮流。隨著你堅(jiān)定信念和正確決策為更多的人所了解和理解，隨著問(wèn)題的逐步解決，各種議論自然會(huì)慢慢平息。平息的過(guò)程也是你獲得承認(rèn)的過(guò)程。

四忌眼高手低

書(shū)本知識(shí)多而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少的同志，容易犯大事做不來(lái)小事又不愿做的毛病，最后變成“客里空”，孫中山先生說(shuō)得好，一個(gè)人不要立志做大官，要立志做大事。但世界上沒(méi)有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來(lái)的?！疤煜麓笫?，必做于細(xì)”。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實(shí)的態(tài)度，甘做最普通的事，樂(lè)于扮演拾遺補(bǔ)缺、跑龍?zhí)椎慕巧Ｖ挥羞@樣，才能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，逐步獲得社會(huì)的承認(rèn)，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。