為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）等精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘單位及人數

本次南川區(qū)南平特色工業(yè)園區(qū)管理委員會面向社會公開招聘1名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《2012年南川區(qū)南平特色工業(yè)園區(qū)管理委員會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

（三）適應崗位要求的身體條件。

（四）年齡為18周歲及以上、30周歲及以下（即：1982年3月1日至1994年3月1日期間出生）。

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

（六）符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。

（七）其他要求：

招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止2012年3月1日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員；在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：2012年3月7日至8日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。

（二）報名地點：南川區(qū)人力資源和社會保障局六樓會議室（南川區(qū)三環(huán)路長遠一社）。

聯 系 人：畢學農、文宏宇

咨詢電話：023-71420469

（三）報名手續(xù)及資格審查：

報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者須持本人畢業(yè)證、學位證、戶口簿（主頁、本人頁、增減頁）、身份證、資格證書等原件且同時提供復印件各1份。有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明；明確有工作經歷要求的，報名時必須提供工作經歷證明。經資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。

（四）擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2，未達到該比例的，取消招聘。

（五）領取準考證：參考人員憑身份證于2012年3月16日上午12:00前在報名地點領取《準考證》。

四、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行，筆試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（一）公共科目筆試

公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。

（二）專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》。專業(yè)科目分值100分。

（三）面試

面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。進入面試人員在面試前一天，須持有關證件（須提供本人學歷證、學位證、身份證、戶口簿，及相關崗位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘崗位的實際需要，采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。

面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。

五、體檢和考核

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、南川區(qū)人力資源和社會保障網進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。

七、聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區(qū)人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

九、其它

招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1、招聘政策和報名及資格審查咨詢電話：023-71420469

2、在本次招聘中，筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在南川區(qū)人力資源和社會保障網（www.nchrss.gov.cn）、南川區(qū)人才網（www.ncrcw.cn）上發(fā)布。

本簡章由南川區(qū)人力社保局和各招聘單位主管部門負責解釋。

附件：

2012年南川區(qū)南平特色工業(yè)園區(qū)管理委員會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表