為認真貫徹落實省第九次黨代會和州第七次黨代會精神，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，廣開視野選拔人才，使各類優(yōu)秀干部脫穎而出，經(jīng)研究，2012年大理州決定競爭性選拔5名副處級領導干部、97名鄉(xiāng)科級領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位、職位要求和范圍

（一）副處級領導干部職位（5個）

1、共青團大理州委副書記1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，熱愛共青團工作，熟悉共青團工作業(yè)務，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、大理州旅游局副局長1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，熟悉旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展與改革政策，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

3、大理州供銷社副主任1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作和供銷合作社改革發(fā)展，有一定的政策理論水平和經(jīng)營管理能力。

4、大理州委黨校、行政學校副校長1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，熟悉黨務或政務工作，熱愛教育教學工作，有一定的政策理論水平和組織領導能力。

5、大理州商務局副局長1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，熟悉國家對外開放、國內(nèi)外貿(mào)易、國際國內(nèi)經(jīng)濟技術合作方針政策和內(nèi)外貿(mào)易、國際國內(nèi)經(jīng)濟技術合作和外來投資等工作，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

（二）鄉(xiāng)科級領導干部職位（97個）

（具體職位詳見選拔職位表）

二、競爭性選拔的報名條件和資格

（一）報考副處級領導干部職位的資格條件和選拔范圍：

1、任職資格：須現(xiàn)任正科級職務（含非領導職務，下同）滿1年（2011年2月28日以前任職）；或擔任副科級職務滿4年（2008年2月29日以前任職）；或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年。

在國有企事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格。

2、年齡：年齡在32歲以下（1980年3月1日以后出生），其中報考共青團大理州委副書記職位的應在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、學歷：一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。

4、選拔范圍：全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨政群機關、國有企事業(yè)單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員。

報考共青團大理州委副書記職位的，必須是中共黨員或共青團員；報考大理州委黨校、行政學校職位的，必須是中共黨員。

（二）報考鄉(xiāng)科級領導干部職位的資格條件和選拔范圍：

鄉(xiāng)科級領導干部職位的資格條件和選拔范圍詳見各縣（市）公告。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4、違反國家計劃生育政策的。

5、其他不宜報考的。

三、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔副處級領導干部工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監(jiān)督電話，實施全程監(jiān)督。

（一）報名與資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。州委組織部設立報名點，負責報名登記、資格審查、匯總等工作。

報考人員報名時須填寫《大理州2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》一式二份（在中國·大理門戶網(wǎng)站下載），并提供以下材料：

1、學歷、學位證書原件及其復印件；

2、資格條件要求的任職文件、專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

（二）資格復審。報考副處級職位的由州委組織部匯總復審，合格者發(fā)準考證。

經(jīng)資格復審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（三）筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

筆試采用閉卷方式進行，試題命題、制卷、評卷由云南省委組織部組織實施。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

（四）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%的權重加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。

（五）組織考察。由州委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，考察結果要進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。

（六）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由州委組織部提出各職位的擬任人選建議，報州委常委會討論決定。

經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（八）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在州級主要新聞媒體公布選拔結果。

委任制干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。

鄉(xiāng)科級選拔職位的報名方式、工作程序等詳見各縣（市）公告。

咨詢電話：0872—2319765，2319763

監(jiān)督電話：0872—12380

本公告由大理州競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1、大理州競爭性選拔副處級領導干部職位表

2、大理州競爭性選拔鄉(xiāng)科級職位表

3、大理州競爭性選拔報名登記表