為了緩解我市衛(wèi)生工作人員數量嚴重不足，部分衛(wèi)生專業(yè)技術人員緊缺的狀況，根據目前我市衛(wèi)生工作的現狀，特制定本辦法。

一、招聘原則

1、堅持“凡進必考”、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則。

3、堅持在市事業(yè)單位招考領導小組的領導下，由市衛(wèi)生局、市人事局組織各相關單位客觀、公正地考核選拔優(yōu)秀畢業(yè)生的原則。

4、堅持選聘緊缺專業(yè)、緊缺人才的原則。

5、堅持在缺編情況下，按不超過系統(tǒng)空編數的30%的比例進行選聘的原則。

二、招聘對象和范圍

（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權利。

（二）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想，服從安排。

（三）具備用人單位崗位所需的文化水平和專業(yè)知識（僅限臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗學、麻醉學、預防醫(yī)學、藥學、口腔醫(yī)學等九個專業(yè)，市級疾控預防部門檢驗人員可適當放寬專業(yè)限制），身體健康，取得國民教育普通高等院校?？萍捌湟陨蠈W歷的2009屆全日制畢業(yè)生（其中臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學要求本科及其以上）。

三、招聘程序

（一）各縣區(qū)衛(wèi)生局根據本辦法申請用人計劃，計劃包括擬選拔人數、崗位、專業(yè)、條件等。各縣區(qū)用人計劃經縣區(qū)人事和勞動社會保障局審核后報市人事局審批，市直各衛(wèi)生單位用人計劃經市衛(wèi)生局審核后報市人事局審批。市衛(wèi)生局依據所下達計劃制作簡章和公告，經市人事局審核后對外發(fā)布。簡章和公告一經發(fā)布，必須嚴格執(zhí)行。

（二）用人單位在黨委和政府的領導下，在市衛(wèi)生局、市人事局的組織下，在紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，依據公告規(guī)定，直接到省內、外高等醫(yī)學院校或省人事廳、省教育廳、高等醫(yī)學院校舉辦的人才供需見面會上選擇優(yōu)秀畢業(yè)生。

（三）考察、錄用

1、凡報名者須參加筆試和面試，筆試只測試醫(yī)學基礎知識，按崗位根據筆試成績擇優(yōu)進入面試，面試采取“交談、提問、實踐操作”等形式進行，依據面試成績高低遴選出優(yōu)秀者進入考察、考核。

2、組織政審、體檢。政審通過查閱畢業(yè)生檔案，到畢業(yè)生所在系、班、學生處考察該生讀書期間的表現。體檢由各縣區(qū)統(tǒng)一安排到指定的縣級以上有體檢資質的醫(yī)療單位進行檢查，體檢嚴格按照現行《云南省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用按實際發(fā)生數由考生承擔。

3、政審、體檢均合格者，分別由用人單位、市衛(wèi)生局簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人選于本年度7月31日以前由人事部門和衛(wèi)生部門辦理有關錄（聘）用手續(xù)，并由用人單位與該生正式簽定一年期聘用合同（試用），所簽定的聘用合同在30日內送人事部門鑒證。

4、試用期滿，考核為合格及以上人員，按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù)?？己瞬缓细裾撸匆?guī)定程序辦理有關解聘手續(xù)

四、其他事項

1、整個錄（聘）用工作，在昭通市招考領導小組的指導下，由市、縣（區(qū)）人事、衛(wèi)生部門具體組織實施，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。若出現弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關人員責任。

2、各縣區(qū)人事部門要全程參與，并加強業(yè)務指導和監(jiān)督。

3、所有招聘工作在2009年7月31日前完成。

五、本辦法由市衛(wèi)生局、市人事局負責解釋。

昭通市衛(wèi)生局   昭通市人事局

二○○九年一月三十一日