為全面落實人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才引進方式，加快建立聚天下英才而用之的體制機制，最大限度發(fā)揮引進人才的作用，加快推動金昌綠色高質量發(fā)展，金昌市決定面向海內外柔性引進高層次人才?，F就全市2018年柔性引進高層次人才有關事項公告如下：

一、柔性引進高層次人才原則

堅持“不求所有、但求所用、來去自由、合同管理”原則，柔性引進一批助推我市高質量發(fā)展的專家顧問和創(chuàng)新團隊。不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，通過兼職掛職、培訓指導、技術開發(fā)、項目合作、科技服務等方式，解決事關我市經濟轉型發(fā)展的重大問題和企業(yè)長遠發(fā)展的技術難題，為我市經濟社會發(fā)展服務。

二、柔性引進高層次人才對象

高學歷人才(博士研究生)、高職稱人才(副高及以上)或高技能人才(高級技師)，共80名(含縣區(qū))，詳見《金昌市2018年柔性引進高層次人才需求匯總表》。

三、柔性引進高層次人才政策待遇

1.市級柔性引進人才根據《金昌市“人才特區(qū)”建設試點工作實施方案》(市委發(fā)〔2012〕29號)精神和《<金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法(試行)>等若干辦法》(市委辦發(fā)〔2012〕175號)以及《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(市委發(fā)〔2017〕22號)(詳見金昌黨建網(http://www.jczzb.cn/zhuanti/rencai/)等文件的規(guī)定，經市委人才工作領導小組會議研究同意的，可享受人才引進的相關優(yōu)惠政策和待遇。

2.永昌縣、金川區(qū)柔性引進人才可分別享受縣、區(qū)人才引進的相關優(yōu)惠政策和待遇。

3.對帶項目、帶資金、帶技術來金的高層次人才或團隊，可采取一事一議、一人一策的方式，專題研究給予特殊政策扶持。

4.柔性引進人才具體往來交通和技術服務、項目合作等工作經費及其他相關事宜，由用人單位研究并簽訂正式合同。

涉及各單位具體情況，可咨詢各用人單位聯系人(詳見《甘肅省金昌市2018年柔性引進高層次人才需求匯總表》)，共性問題可咨詢市委組織部人才工作科。

聯系電話：0935-8237627

聯系人：張恒 18609453581、張雅蓉 18093545000

中共金昌市委組織部

2018年9月