瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘公告

瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司，前身國營瑞麗農(nóng)場，始建于1959年5月，系國家農(nóng)墾部直管的基層（縣、團(tuán)級）單位。1993年4月，成立國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司，實(shí)行“一套班子，兩塊牌子”。按照中央、省、州、市深化農(nóng)墾改革發(fā)展要求，瑞麗農(nóng)場于2019年開始公司化改造工作，原“國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”更名為瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司，性質(zhì)由全民所有制國有企業(yè)變?yōu)閲歇?dú)資公司，并于2019年12月掛牌成立，瑞麗農(nóng)場社區(qū)管委代市人民政府履行出資人職責(zé)，2023年10月將10%的股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)至云南省財政廳持有，由國有獨(dú)資企業(yè)變?yōu)閲锌毓善髽I(yè)。目前瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司除六個作業(yè)區(qū)（飛海、卡南、賀賽、雷午、雷允、莫里作業(yè)區(qū)）、二個制膠廠（卡南、雷午）外，下設(shè)瑞麗農(nóng)場集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)商業(yè)綜合體管理服務(wù)有限責(zé)任公司、云南瑞墾供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司、瑞麗市城東集貿(mào)市場有限責(zé)任公司、瑞麗市藏雅餐飲管理有限責(zé)任公司、瑞麗市璨悅苗木種植有限責(zé)任公司等全資子公司，另參股瑞麗市大信隆農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗市志墾農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、云南瑞墾巍小檬科技有限責(zé)任公司，通過不懈努力，瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司發(fā)展成為多元化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資管理平臺。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，建立健全了與勞動力市場和現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的管理機(jī)制?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，擬社會化招聘管理人員，應(yīng)聘崗位要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇：詳見附件1

三、招聘條件要求

（一）招聘者須符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治立場堅定，思想作風(fēng)端正，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

3.身體健康、五官端正，年富力強(qiáng)。

4.有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)能力，具備選聘崗位所需的履職、專業(yè)或技能能力。

5.具有中級及以上職稱資格；

6.遵紀(jì)守法、具有良好的個人誠信。

7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。

2.在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.因拒服兵役被部隊除名并退回人員。

6.依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.其他不適宜崗位工作的。

四、報名程序

（一）發(fā)布招聘公告

在德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號及其他公開招聘渠道發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1. 報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年2月28日18:00截止。

2. 報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。應(yīng)聘者須將報名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報名指定郵箱：rlncjt@163.com，不接受現(xiàn)場報名。若郵件多次投遞失敗，請致電楊老師，電話13648842998。

(1)郵件主題

報名郵件主題：“報考公司+崗位+姓名”。（舉例：應(yīng)聘者張三本次報考財務(wù)管理部副部長崗位，郵件主題即“瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司+財務(wù)管理部副部長+張三”）。

(2)郵件附件

附件1：應(yīng)聘人員信息表xlsx電子版本及簽字掃描件：應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》→保存文檔→用A4紙打印→應(yīng)聘者本人在打印件上人簽字→將已簽字的《應(yīng)聘人員信息登記表》掃描為PDF格式；

附件2：應(yīng)聘者個人證件掃描件：應(yīng)聘者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)（職稱）證書（如有）、其他可證明自己工作能力的證明材料；

1.注意事項

符合報考要求且報名材料齊全的，公司不另行回復(fù)郵件。報名材料不齊全的，公司將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒。若報名截止時，報名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。

請勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，過期不予受理。

五、人才選拔方式

（一）初篩

集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料對應(yīng)崗位招聘需求及硬性要求進(jìn)行初步篩選，通過初篩者將獲得一對一詳細(xì)任職履歷、管理經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)的填報遞交資格。

（二）筆試

根據(jù)招聘崗位進(jìn)行專業(yè)筆試選拔。

（三）面試

主要考察面試者的舉止儀表、求職動機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、任職能力、性格特征等。面試評分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分，計分方式：去掉一個最高分、一個最低分，取平均分計算面試成績。

（二）最終成績公示

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，所有成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；綜合成績未到達(dá)60分的，不予以錄用。最終成績在面試結(jié)束后三日內(nèi)于德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號進(jìn)行公示，公示時間為五個工作日。公示期間，對反映的影響考生報考資格的問題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序遞補(bǔ)，綜合成績相同的，按面試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（三）資格審查 

根據(jù)最終成績排名，對進(jìn)入擬錄用名單或考察對象進(jìn)行違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（四）體檢

按每個崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動放棄的，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（五）擬錄用公示

對經(jīng)體檢考察和政審考察后的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示渠道：德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局及瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號。公示期為五個工作日；公示無異議后，確定錄用。

六、薪酬待遇

薪酬待遇與社會保險按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。試用期三個月。特別優(yōu)秀者工資面議。

七、退出機(jī)制

聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘，：

1.試用期內(nèi)不能勝任工作的；

2.聘任期內(nèi)未完成目標(biāo)任務(wù)考核不合格的；

3.聘任期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

4.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

5.個人提出辭職請求的；

6.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

7.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解聘的其他重要情形。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

（二）本次招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

九、其他事項

（一）上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若該崗位無足數(shù)報名者達(dá)到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。

3.身體條件不符合崗位要求的。

4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。

5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動放棄。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面放棄說明）。

2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（四）對未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請諒解。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）本公告未盡事宜由瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋、參照相關(guān)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、附件

附件1：招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇

附件2：應(yīng)聘人員信息登記表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/1gH8LfuLjB5tK_EH6grW3A