昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員

2025年公開招聘公告

為深化五華區(qū)國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推行選人用人新機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

一、公司簡(jiǎn)介

昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司成立于2008年，是按照昆明市委、市政府要求，由五華區(qū)國(guó)資委出資組建的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。公司注冊(cè)資本金1.5億元，外部評(píng)級(jí)為“AA”，截止2024年12月，公司資產(chǎn)總額超過(guò)90億元。公司下屬公司17家，其中全資子公司7家，參控股公司10家。

公司負(fù)責(zé)五華區(qū)及云南五華產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投融資、土地一級(jí)開發(fā)、城市更新改造、工程項(xiàng)目建設(shè)、大宗商品物流貿(mào)易、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大健康、人力資源等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。作為五華區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍的核心支撐力量和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-建-管-營(yíng)”五大企業(yè)戰(zhàn)略使命。公司也是昆明市首家在昆明市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)協(xié)助園區(qū)競(jìng)得土地并開工建設(shè)的縣區(qū)級(jí)平臺(tái)公司，為磨憨與昆明協(xié)同發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持契約化管理原則。

（四）堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。

（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則。

三、招聘基本條件及不得報(bào)名情形

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）全面履行崗位職責(zé)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德及職業(yè)道德。

（三）無(wú)違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好。

（四）具備適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問(wèn)責(zé)處理影響期未滿的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘計(jì)劃及任職條件

面向社會(huì)公開招聘1名高級(jí)管理人員，具體招聘崗位及任職條件如下：

昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理1人。

主要任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下（1980年2月13日后出生）；

2.具備5年及以上大中型國(guó)有全資及控股企業(yè)投融資、金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任中層正職及以上職務(wù)不低于3年；

3.具有政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉基金“募、投、管、退”全流程業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目基金募集、投資、退出相關(guān)業(yè)務(wù)，具有財(cái)務(wù)類、金融類高級(jí)證書或職稱優(yōu)先；

4.熟悉國(guó)有平臺(tái)公司財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、投融資、股權(quán)投資、項(xiàng)目包裝、商業(yè)運(yùn)作等業(yè)務(wù)知識(shí)及工作標(biāo)準(zhǔn)、流程、政策、法律法規(guī)；

5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、資產(chǎn)運(yùn)作管理能力，有責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、統(tǒng)籌規(guī)劃意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析與實(shí)施決策；

6.具有較好的領(lǐng)導(dǎo)、組織計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、實(shí)施及抗壓能力。

崗位職責(zé)：

1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司投融資、財(cái)務(wù)管理全面工作，領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)制定工作計(jì)劃、安排部署、檢查、督促協(xié)調(diào)內(nèi)外工作，建立內(nèi)外部良好的溝通渠道；

2.完成下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織、監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，定期匯報(bào)分管業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度、存在問(wèn)題及解決方案，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；

3.協(xié)助公司建立健全統(tǒng)一、高效的總體戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及財(cái)務(wù)管理、投融資管理工作體系、管理流程和規(guī)章制度，同時(shí)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；

4.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計(jì)；做好公司年度計(jì)劃的前期基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)年度投資規(guī)劃安排跟進(jìn)公司投資運(yùn)營(yíng)管理工作情況；

5.負(fù)責(zé)開拓渠道尋找融資資本，實(shí)施項(xiàng)目談判，全面規(guī)劃投融資項(xiàng)目；

6.擬制關(guān)于股權(quán)投資、運(yùn)營(yíng)、轉(zhuǎn)讓方案草案，完成股權(quán)投資項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作；

7.完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及上級(jí)交辦的其他工作。

在招聘過(guò)程中，若應(yīng)聘者在專業(yè)素質(zhì)、管理經(jīng)驗(yàn)、綜合能力等方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)放寬相關(guān)招聘條件。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在正式聘用之后將參照《五華區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核管理暫行辦法》及《五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。

六、招聘程序

本次招聘按發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查及面談、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、背景調(diào)查（考察）和體檢、擬聘用公示、報(bào)批及簽訂合同的流程進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行發(fā)布，公告時(shí)間為15個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年2月13日至2025年3月5日下午18:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名要求

（1）報(bào)名方式：報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右底端“報(bào)名通道”或直接復(fù)制報(bào)名鏈接：https://jsj.ink/f/FJa122 到瀏覽器，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。

（2）本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

（1）本人身份證；

（2）本人近期1寸免冠證件照；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷材料；

（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng)) 《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（國(guó)（境）外畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（5）職業(yè)資格證書、職稱證書；

（6）用于證明個(gè)人業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；

（7）昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2025年公開招聘報(bào)名表（附件1）；

（8）昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2025年公開招聘誠(chéng)信承諾書（附件2）。

4.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

5.以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過(guò)程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

（三）資格審查及面談

1.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由前程無(wú)憂對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.面談

（1）通過(guò)資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)（原則上進(jìn)入面談人數(shù)不得低于崗位招聘數(shù)的10倍；低于10倍的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否繼續(xù)開展面談）。

（2）面談時(shí)間和地點(diǎn)由前程無(wú)憂提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者將不另行通知。

（3）面談成績(jī)滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（4）根據(jù)面談成績(jī)得分從高到低排序，按1:5（最終以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準(zhǔn)）比例確定進(jìn)入面試人員名單。在面試比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)面談成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。面談成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

（5）面談結(jié)束后，面談成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）上進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。

（四）資格復(fù)審及職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由前程無(wú)憂負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以前程無(wú)憂電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.面試前由應(yīng)聘者本人進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，相關(guān)結(jié)論作為面試材料依據(jù)。

（五）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

（六）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)由前程無(wú)憂通過(guò)短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

3.面試評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。

（七）綜合成績(jī)及公布

綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進(jìn)入背景調(diào)查（考察）人員名單。若無(wú)“同等條件下優(yōu)先考慮”的情形，則按面試成績(jī)排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若面試成績(jī)相同的，面試加試一題，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。綜合成績(jī)低于60分的將不予進(jìn)入背景調(diào)查（考察）環(huán)節(jié)，若是招聘崗位中無(wú)綜合成績(jī)60分及以上的應(yīng)聘者，將取消該崗位招聘。

綜合成績(jī)將在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期3個(gè)工作日。

（八）背景調(diào)查（考察）和體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

1.背景調(diào)查（考察）

由前程無(wú)憂負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人征信、金融風(fēng)險(xiǎn)、犯罪記錄等內(nèi)容。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定組織考察。背景調(diào)查（考察）合格的人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，進(jìn)入體檢人員名單另行通知。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（九）擬聘用公示

1.體檢和背景考察無(wú)異議后，在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。體檢和背景調(diào)查（考察）環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予聘用的以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消該招聘崗位。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）報(bào)批及簽訂合同

經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)程序報(bào)批同意后，由實(shí)際用人單位與之簽訂合同。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、招聘監(jiān)督

由中共昆明市五華區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871-63625895

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)699

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）面談、面試、背景調(diào)查（考察）、體檢時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查、面談及面試的人員不另行通知。

本公告由昆明市五華區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2025年公開招聘報(bào)名表.docx

附件：2.昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2025年公開招聘誠(chéng)信承諾書.docx

昆明市五華區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2025年2月13日

報(bào)名通道

來(lái)源：https://campus.51job.com/kmswhq2024/