因工作需要，經(jīng)研究，我局下屬市技術(shù)轉(zhuǎn)移中心擬向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，制定本實施方案。

一、招聘單位情況簡介

市技術(shù)轉(zhuǎn)移中心為我局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位，該中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)市政府與高校和科研院所的科技創(chuàng)新對接；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)高校和科研院所的科技成果向我市轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)化，引進(jìn)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)為院士、博士來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和高校、科研院所在我市建立技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)提供服務(wù)；承擔(dān)市科技局交辦的其他工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

市技術(shù)轉(zhuǎn)移中心面向社會公開招聘工作人員1名。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、年齡在28周歲以下（1985年5月1日以后出生），有一年以上工作經(jīng)歷；

6、全日制研究生及以上學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位），電子類專業(yè)優(yōu)先。

五、招聘程序和辦法

（一）制定招聘方案。

（二）發(fā)布信息。實施方案通過市人民政府網(wǎng)和市科技局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。

（三）公開報名：報名采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、照片等相關(guān)證件到市科技局辦公室報名。在職人員應(yīng)持原單位出具同意報考的證明報考。報名時間5月13日-5月15日。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。

（四）資格審查：由市科技局辦公室按照招聘方案對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

（五）面試：面試內(nèi)容為公共知識和相關(guān)科技業(yè)務(wù)知識，面試題目由市科技局確定。

（六）考察：根據(jù)面試成績，確定前三名為考察對象，由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（七）體檢：根據(jù)考察結(jié)果，確定一名體檢對象，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。

（八）遞補(bǔ)：體檢不合格者，不予聘用，由市科技局按照面試成績和考察結(jié)果依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（九）確定擬聘對象：根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，由市科技局擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個工作日。

（十）聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報經(jīng)市科技局審核，并報市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立市科技局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長趙星任組長，工會主席劉于春任副組長，鄭明享、吳永芳為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由鄭明享任辦公室主任。整個招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市科技局辦公室統(tǒng)一組織實施。

（二）嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員若干問題的意見（試行）（常人社發(fā)〔2011〕號）要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市科技局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對違反干部人事工作紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。整個招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

咨詢電話：0736-7256521

2013年5月6日

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