霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、自治州直屬各縣（市）人力資源和社會保障局，自治州黨委各部、委、辦，自治州各委、辦、局、各事業(yè)單位：

根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于2013年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》{新人社明電（13）102號}文件精神，為做好我州事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就2013年伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核工作時間

2013年度自治州事業(yè)單位工作人員考核工作從2013年12月1日開始至2014年1月10日完成。

二、考核范圍和對象

自治州各級各類事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考核的內(nèi)容、等次及比例

考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核優(yōu)秀等次以各單位2013年底在冊正式工作人員總數(shù)為基數(shù)，按以下比例確定。1、被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員總數(shù)的12 %。2、本年度受到國家有關(guān)部委與人力資源和社會保障部聯(lián)合表彰的先進集體或自治區(qū)精神文明委員會授予的“文明單位”，優(yōu)秀等次人數(shù)應(yīng)嚴格控制在18%以內(nèi)。3、人員數(shù)量較少（現(xiàn)有人員總數(shù)按照比例無法計算優(yōu)秀人數(shù)）的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)按照考核優(yōu)秀人員等次比例要求，統(tǒng)籌掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

四、方式及程序

年度考核工作要堅持公開、公平、公正的原則，具體考核方式在同級人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位主管部門的指導(dǎo)下，由各事業(yè)單位研究制定?？己税匆韵鲁绦蜻M行。

（一）單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負責人、人事部門和有關(guān)科室負責人及職工代表組成，考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔；

（二）召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

（三）被考核人按照職責和有關(guān)要求進行個人總結(jié)，填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（見附件1），并在一定范圍內(nèi)述職；

（四）單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時考核及個人總結(jié)寫出評語，提出被考核人的考核等次意見；

（五）單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，集中研究提出被考核人定等意見；

（六）根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出的定等意見，事業(yè)單位負責人確定被考核人考核等次；

（七）考核領(lǐng)導(dǎo)小組或事業(yè)單位人事部門將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

（八）事業(yè)單位人事部門將《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結(jié)果的審批

（一）州直屬事業(yè)單位報州人力資源和社會保障局審批；州直部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核同意后，由主管部門匯總統(tǒng)一報州人力資源和社會保障局審批。報批考核結(jié)果時，各事業(yè)單位主管部門須填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（包括匯總表及各事業(yè)單位表，見附件3）、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊，見附件2》各一式3份，并附本單位年度考核工作總結(jié)。申報材料中如包含復(fù)印件須加蓋事業(yè)單位主管部門公章，考核等次名冊為2013年底單位在冊正式工作人員名單。

（二）各縣（市）事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的審批程序，由各縣（市）人力資源和社會保障局確定?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各縣（市）人力資源和社會保障局須統(tǒng)一匯總本地考核結(jié)果，并填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（一式3份），附本地區(qū)事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)，報州人力資源和社會保障局備案。

（三）考核工作總結(jié)的內(nèi)容主要包括考核工作的基本情況、主要做法、存在的問題及改進措施，同時須對未參加考核、參加考核不定等、參加考核定等不合格的人員情況進行統(tǒng)計匯總并說明原因。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、增資、獎勵的重要依據(jù)。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的物質(zhì)獎勵參照公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員一次性物質(zhì)獎勵有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事宜

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好考核實施工作。各縣（市）、州直各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實施，圓滿完成。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和工、青、婦組織的監(jiān)督作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各縣（市）、州直各部門要嚴格執(zhí)行考核政策，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得弄虛作假、隱瞞漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責任，并給予通報批評，情節(jié)嚴重的，要按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。

（三）強化時限，確?？己斯ぷ靼磿r完成。州直屬事業(yè)單位、州直各事業(yè)單位主管部門須在2014年1月10日前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報州人力資源和社會保障局審批；各縣（市）人力資源和社會保障局須在2014年1月30日前將本縣（市）事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報州人力資源和社會保障局備案。

（四）考核工作結(jié)束后，州人力資源和社會保障局將對全州2013年度事業(yè)單位工作人員考核情況進行通報。

聯(lián)系電話：0999—8085580 8028212

郵 箱：366492791@qq.com

附件：

附件

1、2013年事業(yè)單位年度考核表

2、伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊

3、伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年事業(yè)單位年度考核表》《伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊》《伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》來源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年11月28日。

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伊犁州人力資源和社會保障局

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