根據(jù)十八屆三中全會、自治區(qū)八屆六次會議和喀什地委擴(kuò)大會議精神，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，緊緊立足喀什特區(qū)、深圳前指、喀什市“三位一體”進(jìn)行招商引資，大膽創(chuàng)新體制機(jī)制，把真正懂經(jīng)濟(jì)、會營銷、善溝通的優(yōu)秀干部和高素質(zhì)人才充實(shí)到招商工作一線，不斷提高招商引資的水平和實(shí)效，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委研究決定，面向喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、喀什市、喀什中亞南亞工業(yè)園區(qū)公開選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 公開選拔干部的職位（6個(gè)）

（一） 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

喀什特區(qū)招商中心招商處處長（1名）

（二） 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

喀什特區(qū)招商中心招商處副處長（2名）

（三） 喀什特區(qū)招商中心工作人員

喀什特區(qū)招商中心招商專員（3名）

二、體制機(jī)制管理辦法

喀什特區(qū)招商中心本著“先行先試，大膽探索”的原則，為喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)摸索出一套科學(xué)有效的干部人才使用體制機(jī)制奠定基礎(chǔ)和積累經(jīng)驗(yàn)。崗位人員采取一年一聘制，實(shí)施“能上能下、能進(jìn)能退、末位淘汰”制度。

三、選拔范圍及資格條件

（一） 選拔范圍

喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、喀什市、喀什中亞南亞工業(yè)園區(qū)在職的公務(wù)員、全額事業(yè)編制單位工作人員。

（二） 基本條件

1、具備良好政治素質(zhì)和較強(qiáng)的文字寫作、分析能力；

2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和抗壓能力，愿意長期出差；

3、思想解放，有較強(qiáng)的改革意識和開拓創(chuàng)新精神，工作實(shí)績突出。

（三）任職資格

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格及《公務(wù)員法》中晉升職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，并具備下列資格者可報(bào)名參加：

報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，須任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）2年以上；報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，須近三年考核均為稱職（合格）以上；報(bào)考招商中心工作人員職位，須近兩年考核均為稱職（合格）以上。

2、計(jì)算任職時(shí)間截至2014年1月5日。

（四）具體職位要求詳見《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員職位表》（附表一）。

（五）有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（2）處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）不符合選拔范圍和資格條件的；

（5）其他不宜報(bào)考的。

四、公開選拔程序和方法

（一）公開報(bào)名和資格審查

按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、面試（面談）、考察、公示、決定聘任等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名

（1）報(bào)名方式：報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式報(bào)名，報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，組織推薦的，須出具單位黨委（黨組）的書面推薦意見，并征得本人同意。報(bào)名人員可填寫《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表》（附表二），并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、任職文件等上述證件原件和復(fù)印件，也可通過電子郵箱、傳真、電話等途徑先報(bào)名、后登記。

（2）報(bào)名日期：2014年1月10日至2014年1月17日。報(bào)名咨詢電話：0998—2913661、2913663；18509980088、18509980007；

報(bào)名郵箱：54630463@qq.com、1484553536@qq.com。

2、資格審查

根據(jù)選拔的條件和要求，由公開選拔辦公室統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的人員，準(zhǔn)予參加選拔。

（二） 面試（面談）（擬定1月19日）

對經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)行面試（面談），統(tǒng)一由公開選拔面試小組對面試人員進(jìn)行面試。主要測試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、營銷能力、公關(guān)能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。根據(jù)面試（面談）綜合成績，每個(gè)職位從高分到低分確定初定考察對象。

（三）組織考察和任用

由喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔辦公室組成考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，進(jìn)行綜合評價(jià)，比較篩選，由喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔辦公室提出擬任用人選意見，報(bào)喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委會議研究決定。對決定任用的干部進(jìn)行公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)法律規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實(shí)行半年的試用期，對不合格者退回原單位。

五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

公開選拔工作在喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。

本簡章及未盡事宜由喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年一月九日

2014年新疆喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員職位表

喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表》來源于喀什市人民政府網(wǎng)，最近更新2014年1月9日。

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