昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司

2025年公開招聘公告

一、企業(yè)簡介

昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司（以下簡稱“文旅公司”）為昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司全資子公司，于2023年10月組建成立，主要開展陽宗海文旅產(chǎn)業(yè)的開發(fā)運(yùn)營管理，包括施家咀文旅項(xiàng)目運(yùn)營、環(huán)湖濕地及綠道運(yùn)營、承接文旅活動(dòng)、商品零售等業(yè)務(wù)。

為擴(kuò)大文旅公司人員隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)公司實(shí)際需求，面向社會公開招聘9人。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；

（二）堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜、人崗匹配；

（三）堅(jiān)持公正、公平、公開、競爭選拔、擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

本次公開招聘管理崗1人、經(jīng)營管理崗4人、市場營銷崗2人、文秘崗2人。具體招聘崗位及崗位資格要求等詳見《昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.身體健康、心理健康、抗壓能力強(qiáng)、吃苦耐勞、服從工作安排；

4.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

5.適應(yīng)旅游行業(yè)彈性工作時(shí)間；

6.符合招聘崗位所需的資格條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；曾通過主動(dòng)辭職 、辭退等方式脫離本公司及集團(tuán)公司體系（含子公司）時(shí)間未滿一年的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員。

五、招聘流程及程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告發(fā)布在第三方平臺包括第三方微信公眾號、第三方官方招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月7日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次公開招聘僅接受“網(wǎng)上報(bào)名”方式，不接受除此以外的報(bào)名方式。

應(yīng)聘人員請?jiān)?025年3月7日17:00時(shí)前登錄獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入招聘公告相關(guān)頁面內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，或可直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/OtObYfb.aspx進(jìn)入報(bào)名通道頁面填寫對應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無效。報(bào)名二維碼見下方。

3.報(bào)名人員需提供以下材料：

（1）《昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）《昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年公開招聘報(bào)考誠信承諾書》（附件3）；

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國內(nèi)院校畢業(yè)提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊備案表》、國（境）外院校畢業(yè)提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（教育部留學(xué)服務(wù)中心）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人簡歷等對應(yīng)所報(bào)職位要求提交的證明材料掃描件，以便進(jìn)行資格審查。（上傳文件需以rar、zip、gzip等格式的壓縮包形式上傳，壓縮包命名為應(yīng)聘崗位+姓名）

（三）簡歷篩選及資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方招聘機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果將以短信或電話方式通知，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。（資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格）。

（四）線上AI初試

對簡歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初試。初試采用“線上AI面試”，初試主要考察應(yīng)聘人員勝任崗位的基本素質(zhì)，初試成績滿分100分，管理崗、經(jīng)營管理崗初試成績占個(gè)人綜合成績的20%，市場營銷崗、文秘崗初試成績占個(gè)人綜合成績的30%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。

初試結(jié)束后根據(jù)初試成績得分從高至低順序排名，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于3:1、不高于5:1的比例確定擬進(jìn)入現(xiàn)場復(fù)試的人員，在規(guī)定比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)初試成績并列的情況，則一同進(jìn)入現(xiàn)場復(fù)試環(huán)節(jié)。初試成績及擬進(jìn)入現(xiàn)場復(fù)試人員名單在“云南獵聘”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。

（五）現(xiàn)場復(fù)試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體以實(shí)際通知為準(zhǔn)；

2.現(xiàn)場復(fù)試前由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料、時(shí)間、地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審等情況的視為主動(dòng)放棄，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，根據(jù)初試成績從高至低的排名順序，從報(bào)考該崗位的初試人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的，須提前3天向第三方招聘機(jī)構(gòu)提交書面申請。未按要求提交放棄申請，缺席面試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

4.復(fù)試面試成績滿分100分，管理崗、經(jīng)營管理崗復(fù)試成績占個(gè)人綜合成績的80%，市場營銷崗、文秘崗復(fù)試成績占個(gè)人綜合成績的70%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。

5.復(fù)試面試方式：管理崗采用演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試，演講答辯題目及準(zhǔn)備要求以第三方工作人員實(shí)際通知為準(zhǔn)；經(jīng)營管理崗、市場營銷崗、文秘崗采用半結(jié)構(gòu)化面試。

（六）綜合成績的計(jì)算

管理崗、經(jīng)營管理崗應(yīng)聘者綜合成績=線上AI初試成績*20%+復(fù)試面試成績*80%；

市場營銷崗、文秘崗應(yīng)聘者綜合成績=線上AI初試成績*30%+復(fù)試面試成績*70%；

各崗位根據(jù)個(gè)人成績得分從高至低順序排序（復(fù)試面試成績或綜合成績低于70分者不予進(jìn)入下一程序環(huán)節(jié)），若綜合成績相同，則按復(fù)試成績從高至低進(jìn)行順序排名，并按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）、體檢人員名單。綜合成績及擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）、體檢人員名單在“云南獵聘”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。

（七）考察（背景調(diào)查）、體檢

1.考察（背景調(diào)查）

由第三方專業(yè)背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查（包含但不限于中國大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺網(wǎng)貸不良征信記錄）、無犯罪記錄查詢、過往工作單位近一段履歷核實(shí)和工作表現(xiàn)評價(jià)等。

2.體檢

列為考察對象的人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢需到國家認(rèn)可的市級醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若應(yīng)聘人員考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，對應(yīng)崗位按個(gè)人綜合成績從高至低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員放棄機(jī)會則依次往后遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（八）擬錄用人員公示

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、體檢、考察（背景調(diào)查）結(jié)果情況，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策后，確定擬錄用人員，并在“云南獵聘”微信公眾號公示5個(gè)工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理入職手續(xù)。

六、聘用及入職辦理

（一）公示期無異議的，錄用人員按通知要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，特殊原因需延遲報(bào)到的，須向錄用單位提前書面申請，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無法簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，取消錄用資格。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

（二）辦理相關(guān)錄用手續(xù)，按相關(guān)制度與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（三）公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法制度實(shí)行為準(zhǔn)。

七、其他事項(xiàng)

（一）招聘過程中，第三方招聘機(jī)構(gòu)將于電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（二）擬聘者若獲聘用，須在本企業(yè)通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（三）境外院校歸國留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國家相關(guān)教育部門出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（四）應(yīng)聘人員須對本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

（五）本次公開招聘公告及附件材料其他未盡事宜由第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

八、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個(gè)招聘工作過程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與應(yīng)聘者有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

九、咨詢及監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受公司紀(jì)委監(jiān)督。

招聘咨詢電話：0871-68279212 蔡老師（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）

監(jiān)督電話：0871-7455321

附件1：昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年招聘崗位計(jì)劃表

附件2：昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年公開招聘報(bào)名登記表

附件3：昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司2025年公開招聘報(bào)考誠信承諾書

昆明陽宗海文化旅游開發(fā)有限公司

2025年2月26日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/6aF9EL37vGPW2ySTQQOEWg