隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個方面的工作：

１、加強有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實這些法律法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點出發(fā)，聘任了一名女科級領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

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